Aprix, empresa especializada en soluciones de fijación de precios basadas en inteligencia artificial, celebra su séptimo aniversario en una trayectoria marcada por grandes desafíos y logros. Fundada en 2018 por Guilherme Zuanazzi, la startup se posicionó rápidamente en el mercado brasileño gracias a sus soluciones innovadoras y a un equipo altamente cualificado.
La excelencia de Aprix y su equipo fue reconocida con el premio al Mejor Equipo en el South Summit Brasil 2022, así como con su selección como Startup Destacada en el programa de aceleración de startups del Instituto Caldeira.
Según Zuanazzi, la idea de crear Aprix surgió al detectar una falta de madurez en la gestión de precios de muchas empresas brasileñas. Inspirado por experiencias observadas en otros países, apostó por el desarrollo de soluciones con inteligencia artificial para elevar el nivel del pricing en el país.
El primer reto: sobrevivir
El primer sector en el que Aprix aplicó su plataforma de precios dinámicos fue el de los combustibles, siendo pioneros en esta tecnología en el mercado brasileño. Este producto les permitió sumar clientes en 21 estados del país y abrir camino a nuevos sectores como la industria, los seguros y la logística.
Cuando se preguntó a los cofundadores qué esperaban de Aprix a cinco años vista, todos coincidieron: sobrevivir al primer año. Y es que, según el estudio de CB Insights, “The Top 12 Reasons Why Startups Fail”, el 70% de las startups no llegan a cumplir cinco años.
Nuevas oportunidades
Durante la pandemia, Aprix detectó una oportunidad en la venta de datos de mercado que la propia empresa ya venía recogiendo. A pesar de las dificultades iniciales para vender, la compañía creció más de un 500% durante ese periodo. Actualmente, comercializa datos en sectores como la industria y la construcción.
En 2022, Aprix lanzó una nueva solución: una plataforma de pricing para grandes empresas, lo que permitió ganarse la confianza de líderes como Ambev y M. Dias Branco.
Una cultura orgánica
Además de sus soluciones tecnológicas, uno de los pilares de Aprix es su cultura organizativa, que fomenta el aprendizaje continuo y convierte los retos en oportunidades desde el primer día.
Crear un entorno donde las personas se sientan cómodas aprendiendo de los errores, siendo ellas mismas y expresando sus ideas, ha sido clave para mantener una empresa en constante innovación.
El equipo de Aprix se selecciona con mucho cuidado. Como señala Gabriel Correa, cofundador: “Veo Aprix como un entorno donde la gente cree en lo que hace, y eso forma parte de nuestra cultura.”
Mirando al futuro
Hoy, Aprix cumple 7 años con un recorrido de innovación y logros a sus espaldas, y se prepara para afrontar nuevos desafíos en un mercado cada vez más competitivo y dinámico.
“Para los próximos cinco años, espero un crecimiento muy significativo. Imagino una presencia internacional y productos cada vez más modulares”, proyecta Bernardo Queiroz, CRO de Aprix.
| La cultura y los valores de Aprix reflejan un propósito que va más allá de la empresa: una revolución de la eficiencia. Aprix forma parte de un ecosistema que impulsa lo que consideran la próxima gran transformación de la humanidad. En un contexto donde innumerables procesos pueden optimizarse con tecnología, el papel de Aprix es el de desarrollar soluciones de inteligencia artificial con una base ética. Los pilares que guían esta misión están recogidos en su Manifiesto Aprix. |
